（1）（单选题）事业单位工作人员与所在单位发生了人事争议，按照《事业单位人事管理条例》有关人事处理的规定，应按照（ ）等有关规定处理。
A.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国公务员法》
D.《中华人民共和国民法通则》
【参考答案】A。《事业单位人事管理条例》第37条规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。故本题答案选A。
（2）（单选题）事业单位人事争议诉讼属于（ ）范围。
A.刑事诉讼
B.行政诉讼
C.民事诉讼
D.民事、行政诉讼
【参考答案】C。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》〔法释（2003）13号〕和《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》〔法函（2004）30号]，人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。人民法院审理事业单位人事争议的案由为“人事争议”。受案范围为事业单位与其工作人员之间的人事争议案件。事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。可以看出事业单位人事争议诉讼属于民事诉讼。故本题答案选C。
（3）（多选题）根据《事业单位人事管理条例》相关规定，负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，应当回避的情形包括（ ）。
A.与本人有利害关系的
B.与本人近亲属有利害关系的
C.与本人单位有利害关系的
D.其他可能影响公正履行职责的
【参考答案】ABD。《事业单位人事管理条例》第39条规定：“负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：（一）与本人有利害关系的；（二）与本人近亲属有利害关系的；（三）其他可能影响公正履行职责的。”只有C项不属于应当回避的情形。故本题选ABD。
（4）（多选题）对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定给当事人造成名誉损害的，应当（ ）。
A.赔礼道歉
B.恢复名誉
C.消除影响
D.给予赔偿
【参考答案】ABC。《事业单位人事管理条例》第42条规定，对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。本题选ABC。
（5）（单选题）事业单位人事争议处理的基本原则不包括（ ）。
A.合法原则
B.便民原则
C.公正原则
D.及时原则
【参考答案】B。事业单位人事争议处理的基本原则：合法、公正、及时。故本题答案选B。
（6）（判断题）事业单位人事争议的内容必须是人事关系双方由于实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。（ ）
正确
错误
【参考答案】正确。事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。它的基本特征是：人事争议主体必须是已经建立人事关系的双方，即一方是事业单位，另一方是该事业单位的职工；人事争议的客体必须是一方当事人对另一方当事人的行为是否符合国家规定或聘用合同约定提出的异议；人事争议的内容必须是人事关系双方由于实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。故本题判断正确。
（7）（多选题）人事争议处理工作渠道主要包括（ ）。
A.人事争议协商
B.人事争议调解
C.人事争议仲裁
D.人事争议诉讼
【参考答案】ABCD。聘用单位与受聘人员因履行聘用合同所发生的争议，应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向单位上级主管部门申请调解；不愿调解或者调解不成的，可以按照有关规定向当地人事仲裁机构申请仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。当事人对人事争议仲裁裁决不服的，还可以按照有关规定向人民法院提起诉讼。
（8）（多选题）人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同，但都必须遵循一些基本原则，主要是（ ）。
A.及时性
B.公正性
C.平等性
D.合法性
【参考答案】ABD。人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同，各有特点，但都遵循一些基本原则，主要是：①合法原则。在人事争议处理过程中，必须坚持以法律为准绳，依法处理人事争议，处理的依据、程序和结果要符合国家法律及政策规定；②公正原则。人事争议的处理要以事实为基础，在查明事实、分清是非后，提出处理意见，作出处理决定，切实维护双方的合法权益，不能有所偏袒；③及时原则。处理人事争议要在规定时间内结束，不能无故拖延不决，增加当事人的诉累，损害当事人的利益。
（9）（多选题）事业单位人事争议仲裁具有（ ）的特点。
A.单方申请，双方地位平等
B.机构独立，两级仲裁
C.先行调解，及时解决
D.具有行政、司法双重性质
【参考答案】ACD。仲裁机构独立，一级仲裁。一级仲裁是指受案的人事争议仲裁委员会作出裁决后，当事人对裁决不服的，不能向其他人事争议仲裁机构提出重新仲裁的申请，但可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。故不选B项。
（10）（单选题）（ ）是贯穿人事争议处理全过程的主要手段。
A.调解
B.协商
C.仲裁
D.诉讼
【参考答案】A。本题考查人事争议处理途径。人事争议处理工作渠道主要包括：（1）人事争议协商；（2）人事争议调解；（3）人事争议仲裁；（4）人事争议诉讼。其中调解是人事争议处理过程中的主要手段。
