（1）（判断题）国家工作人员年度考核被确定为不合格等级的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘。（ ）
正确
错误
【参考答案】B。《事业单位工作人员考核暂行规定》第19条规定，连续两年考核被确定为不合格等次的，根据同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘。故本题判断错误。
（2）（多选题）事业单位人员考核的方法包括（ ）。
A.领导与群众相结合
B.平时与定期相结合
C.奖励与惩罚相结合
D.定性与定量相结合
【参考答案】ABD。《事业单位工作人员考核暂行规定》第十一条规定，事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。考核要注重实效，简便易行，宜于操作。故本题答案选ABD。
（3）（多选题）下列哪些考核结果可作为调整事业单位人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据？（ ）
A.平时考核
B.年度考核
C.聘期考核
D.专业考核
【参考答案】ABC。《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。第二十二条规定，考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。所以选择ABC。
（4）（多选题）事业单位的考核，如果考试不合格，是怎样处理的？（ ）
A.当年考核被确定为不合格等次的，不发年终一次性奖金，并予以批评教育
B.连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，予以降职、调整工作、低聘或解聘
C.连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退
D.对年度考核实行告诫的人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理
【参考答案】ABCD。《事业单位工作人员考核暂行规定》第十九条规定：“年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：（一）当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。（二）连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘。（三）连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。”第二十条规定：“对年度考核实行告诫的人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理。”故本题答案为ABCD。
（5）（判断题）事业单位培训经费在事业费中列支。（ ）
正确
错误
【参考答案】错误。事业单位培训经费属于职工教育经费，应该从教育经费中列支，而不是从事业费中列支。故本题判断错误。
（6）（单选题）事业单位工作人员考核的重点在于（ ）。
A.思想素质
B.工作能力
C.工作绩效
D.清廉状况
【参考答案】C。事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。故本题答案选C。
（7）（判断题）事业单位工作人员考核要坚持客观公正、公开民主、注重实绩和实行领导群众相结合的考核原则。（ ）
正确
错误
【参考答案】正确。《事业单位工作人员考核暂行规定》第二条规定，考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。第十一条规定，事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合。考核要注重实效，简便易行，宜于操作。故本题判断正确。
（8）（判断题）事业单位考核分为平时考核和年度考核。（ ）
正确
错误
【参考答案】错误。《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。故本题判断错误。
（9）（单选题）关于事业单位的考核，下列说法不正确的是（ ）。
A.全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩
B.考核分为平时考核和年度考核，年度考核以平时考核为基础
C.年度考核结果分为优秀、称职和不称职3个等次
D.年度考核结果计入工作人员本人档案，作为调整岗位、工资的依据
【参考答案】C。事业单位年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，故C项错误。
（10）（单选题）事业单位被考核人对年度考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起（ ）日内向考核组织申请复核。
A.10
B.15
C.30
D.60
【参考答案】A。事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起10日内，向本单位考核（聘用）工作组织提出申请复核，考核（聘用）工作组织在10日内提出复核意见，填入《年度考核登记表》，并通知本人。本人对复核意见有异议的，可在接到复核意见之日起10日内再向上一级主管部门提出申诉，由上一级主管部门作出最终结论。
（11）（判断题）事业单位工作人员考核被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的10％，最多不超过15％。（ ）
正确
错误
【参考答案】正确。本题考查事业单位常识。《事业单位工作人员考核办法》第7条规定，年度考核要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位参加考核人员总数的10％，最多不超过15％。故本题表述正确。
（12）（多选题）事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加（ ）。
A.岗前培训
B.在岗培训
C.转岗培训
D.专项培训
【参考答案】ABCD。《事业单位人事管理条例》第23条规定，事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。故本题选ABCD。
（13）（单选题）与其他培训相比，事业单位培训的特点不包括（ ）。
A.属于一种继续教育
B.培训形式固定、单一
C.具有针对性和时效性
D.是为了提高工作人员的管理水平和专业技术技能
【参考答案】B。事业单位培训的特点包括：从性质上看，事业单位的培训属于一种继续教育，是对工作人员已有知识和技能的补充和拓展；从目的上看，事业单位的培训是为了提高工作人员的管理水平和专业技术技能；从内容上看，事业单位的培训具有针对性和实效性，是根据工作发展的实际需要和工作人员提高自身素质的需要而实施的；从形式上看，事业单位的培训可以根据单位及职工的实际情况，采取灵活多样的培训形式。本题正确答案是B。
