（1）（多选题）人民法院审理事业单位人事争议案件由（ ）管辖。
A.用人单位所在地的基层人民法院
B.职工住所地的基层人民法院
C.聘用合同履行地的基层人民法院
D.聘用合同签订地的基层人民法院
【参考答案】AC。事业单位人事争议案件由用人单位所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。
（2）（多选题）以下属于人事争议仲裁的特有原则的是（ ）。
A.独立办案原则
B.及时原则
C.合议原则
D.合法原则
E.回避原则
【参考答案】ACE。本题考查事业单位人事争议处理。在人事争议仲裁过程中，仲裁庭和仲裁员须遵循人事争议处理的基本原则，包括以事实为依据、以法律为准绳的原则，着重调解、及时处理的原则，当事人在法律上一律平等的原则等。此外，还应遵循人事争议仲裁的特有原则，主要是：（1）独立办案原则。“独立办案”是指人事争议仲裁委员会处理人事争议案件具有独立性，任何组织和个人无权干预。（2）合议原则。“合议”是指在仲裁过程中，案件要经过充分讨论和研究，这是民主集中制原则在仲裁工作中的具体体现，有利于避免主观臆断，保证公正处理人事争议案件。（3）回避原则。“回避”是指当仲裁员是案件的当事人、代理人的近亲属或与案件有利害关系，或与当事人有其他关系，可能影响公正裁决时，不得参加该案的仲裁活动，以防止徇私舞弊的问题发生。本题选ACE。
（3）（判断题）事业单位人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机关都应该受理。（ ）
正确
错误
【参考答案】错误。仲裁机关受理的前提是存在仲裁协议。
（4）（判断题）事业单位人事争议仲裁制度具有行政、司法双重性质，与政府人事行政部门有比较密切的关系，因此，人事争议仲裁属于行政行为。（ ）
正确
错误
【参考答案】错误。本题考查事业单位人事争议处理。人事争议仲裁具有行政、司法双重性质，与政府人事行政部门有比较密切的关系，但人事争议仲裁不属于行政行为，不受行政法律、法规的调整。故本题错误。
（5）（判断题）事业单位人事争议案件的受理是有时效的，超过法定时效期间，人事争议仲裁机构就不予受理。（ ）
正确
错误
【参考答案】正确。本题考查事业单位的人事争议处理。《人事争议处理规定》把仲裁时效规定为60日，即当事人应当在争议发生之日起或从知道、应当知道合法权益被侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议委员会申请仲裁。超过这一时效，人事争议仲裁委员会就不再受理。故本题正确。
（6）（判断题）事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。（ ）
正确
错误
【参考答案】正确。本题考查事业单位人事争议处理。人事争议仲裁机构受案范围主要是指事业单位与职工之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《公务员法》管理的机关与聘任工作人员因履行聘任合同发生的争议；军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。故本题正确。
（7）（多选题）事业单位人事争议协商的基本原则是（ ）。
A.及时快捷原则
B.合法原则
C.公平公正原则
D.双方自愿原则
E.平等互信原则
【参考答案】BDE。人事争议协商，是指事业单位和职工因客观人事权利和履行人事义务发生争议后，当事人双方就解决争议、化解矛盾、协调人事关系共同进行商谈，达成和解协议的行为。人事争议协商的基本原则有：（1）双方自愿原则；（2）平等互信原则；（3）合法原则。故本题选BDE。
（8）（判断题）某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁。（ ）
正确
错误
【参考答案】错误。本题考查事业单位人事争议处理。单位的人事争议协商不是人事争议调解的前置程序，也不是人事争议仲裁的前置程序。但进入人事仲裁程序后，人事争议调解就是人事争议仲裁的必经程序，而人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。也就是说，争议发生后，当事人可以进行协商，也可以不经过协商就申请调解，还可以既不经过协商也不申请调解就直接申请仲裁。但在一般情况下，当事人不能直接提起诉讼，必须经过仲裁后才能提起诉讼。故题干说王某“必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁”表述错误。考生需要掌握人事争议处理的四种途径协商、调解、仲裁与诉讼之间的关系和基本原则。
（9）（判断题）事业单位人事争议属人民内部矛盾，因此处理人事争议要把调解工作放在首位。（ ）
正确
错误
【参考答案】正确。本题考查事业单位人事争议处理。事业单位人事争议属人民内部矛盾，因此处理人事争议要把调解工作放在首位。调解贯穿人事争议处理的始终。故本题正确。
（10）（判断题）对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。（ ）
正确
错误
【参考答案】正确。《事业单位人事管理条例》第40条规定，对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。故本题说法正确。
