（1）（多选题）《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）于2014年7月1日施行，下列关于聘用合同的规定正确的是（ ）。
A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月
C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同
D.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同
【参考答案】ACD。《事业单位人事管理条例》第12条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，故A正确。第13条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，故B错误。第15条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，故C正确。第18条规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，故D正确。故本题答案选ACD。
（2）（单选题）（ ）是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系、明确双方的权利和义务的协议。
A.聘用关系
B.聘用合同
C.劳动协议
D.双方协议
【参考答案】B。聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系、明确双方的权利和义务的协议。故本题答案选B。
（3）（单选题）竞聘上岗一般在事业单位内部实施，竞聘管理岗位的，对所竞聘的岗位一般应具有下一级管理岗位（ ）年以上工作经历，逐级竞聘上岗。
A.1
B.2
C.3
D.4
【参考答案】B。竞聘上岗一般在事业单位内部实施，竞聘管理岗位的，对所竞聘的岗位一般应具有下一级管理岗位2年以上工作经历，逐级竞聘上岗。故本题答案选B。
（4）（多选题）事业单位聘用合同按期限可分为（ ）。
A.3年(含)以下期限的合同为短期合同
B.3年(不含)以上期限的合同为中期合同
C.至工作人员退休的合同为长期合同
D.以完成一定工作为期限的合同为项目合同
【参考答案】ABCD。事业单位聘用合同分为4种类型：3年（含）以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同；3年（含）以上的合同为中期合同；至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。故本题答案选ABCD。
（5）（判断题）事业单位新聘用人员可以根据需要自行选择招聘方式。（ ）
正确
错误
【参考答案】错误。《事业单位人事管理条例》第8条规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。故本题判断错误。
（6）（判断题）事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（ ）
正确
错误
【参考答案】正确。《事业单位人事管理条例》第18条规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。故本题判断正确。
（7）（多选题）事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型主要包括（ ）。
A.短期合同
B.中期合同
C.长期合同
D.项目合同
【参考答案】ABCD。事业单位聘用合同的类型主要包括短期合同、中期合同、长期合同、项目合同。故本题答案选ABCD。
（8）（多选题）为深化事业单位人事制度改革，国务院第40次常务会议于2014年2月26日通过了《事业单位人事管理条例》，自2014年7月1日起施行。下列关于《条例》有关内容的表述正确的是（ ）。
A.事业单位年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级
B.事业单位工作人员提前15日书面通知事业单位，可以解除聘用合同
C.事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇
D.对事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除
【参考答案】ACD。《事业单位人事管理条例》第21条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。A项正确。第17条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。B项错误。第35条规定，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。C项正确。第29条规定，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。D项正确。故本题答案选ACD。
（9）（多选题）下列有关事业单位人员聘用制度的表述中，正确的是（ ）。
A.对拟聘用人员应在适当范围进行公示，公示期为10至15天
B.可由用人单位法定代表人的委托人与受聘人员签订聘用合同
C.事业单位招聘工作人员，其试用期不包括在聘用合同期内
D.用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限规定报批或备案
【参考答案】BD。《事业单位公开招聘人员暂行规定》第23条规定，事业单位对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。故A项错误。第25条规定，用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。故B项正确。第26条规定，事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。故C说法错误。第24条规定，用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。故D说法正确。故本题答案选BD。
（10）（多选题）劳动合同和事业单位聘用合同的区别，表述正确的是（ ）。
A.用人形式不同
B.在适用对象上的不同
C.管理的内容不同
D.制度内涵不同
【参考答案】ABCD。聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同（企业劳动合同）有一定的区别。表现在：（1）适用范围不同。劳动合同适用的主体为企业，事业单位聘用合同适用的范围主要为事业单位。（2）政府干预不同。国家对事业单位实行宏观管理，包括编制管理、经费管理、工资制度，劳动合同则按照企业管理的流程执行。（3）制度不同。聘用合同的具体制度体现事业单位的性质和特点，必须遵守国家规定，劳动合同则根据企业自身的聘用制度来定。而根据组织性质不同，用人形式也不同。所以选择ABCD。
