（1）（判断题）事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期不包括在聘用合同期限内。（ ）
正确
错误
【参考答案】错误。事业单位公开招聘的人员，按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。故本题判断错误。
（2）（单选题）我国《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日起实施。条例实施后最大的转变是将事业单位与工作人员的关系确定为（ ）。
A.劳务关系
B.雇佣关系
C.市场关系
D.合同关系
【参考答案】D。我国《事业单位人事管理条例》2014年7月1日起实施。条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。故本题答案选D。
（3）（单选题）事业单位聘用合同按期限分为短期合同、中期合同、长期合同、项目合同四种类型，其中短期合同是指（ ）年（含）以下期限合同。
A.4
B.3
C.2
D.1
【参考答案】B。在事业单位中，通常对流动性强、技术含量低的岗位签订3年以下的短期合同。故本题答案选B。
（4）（单选题）事业单位与员工订立聘用合同时，针对流动性强、技术含量低的岗位一般签订（ ）。
A.试用期合同
B.短期合同
C.中长期合同
D.以完成一定工作为期限的合同
【参考答案】B。
（5）（判断题）担任国家级或省部级重大（点）科技相关项目，但工作任务尚未完成的受聘人不能解除聘用合同。（ ）
正确
错误
【参考答案】正确。担任国家级或省部级重大（点）科技相关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成员，工作项目尚未完成的不能解除聘用合同。
（6）（单选题）下列有关事业单位的说法正确的是（ ）。
A.建立聘用关系可以不订立聘用合同
B.试用期不包括在聘用合同期限内
C.聘用合同必须由聘用单位法定代表人与受聘人员以书面形式订立
D.聘用单位法定代表人变更后，原聘用合同效力不变
【参考答案】D。建立聘用关系需要签订聘用合同，故A项错误；试用期包括在聘用合同期限内，故B项错误；聘用合同可以由聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员以书面形式订立，故C项错误；聘用单位法定代表人变更后，原聘用合同效力不变，由新的法定代表人继续履行，故D项正确。
（7）（判断题）在聘用合同期限内，事业单位和工作人员协商一致，可以解除聘用合同。（ ）
正确
错误
【参考答案】正确。聘用合同的解除是指聘用合同订立以后、尚未全部履行以前，提前中断履行或者不再履行的行为。聘用合同可以由聘用单位或者受聘人员单方依法解除，也可以双方协商解除。
（8）（判断题）因违法违纪正在接受审查、调查、尚未做出结论的工作人员，不得解除聘用合同。（ ）
正确
错误
【参考答案】正确。受聘人员有下列情形之一的，不能解除受聘合同：（1）担任国家级或省部级重大科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的；（2）被县级以上组织、人事部门选派到其他单位支援工作，时间未满的；（3）从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的；（4）正在接受审查尚未作出结论或者结案的；（5）法律、法规、规章和政策规定不得解除聘用合同的其他情形。
（9）（单选题）事业单位可以与新进人员约定试用期，试用期一般不超过（ ）。新进人员属初次就业的，试用期可以延长至（ ）。
A.1个月3个月
B.6个月12个月
C.3个月6个月
D.3个月9个月
【参考答案】B。事业单位可以与新进人员约定试用期。试用期一般不超过6个月。新进人员属初次就业的，试用期可以延长至12个月。
（10）（多选题）请问公开招聘考试内容包括以下哪些方面？（ ）
A.业务能力
B.招聘岗位所属的专业知识、技能
C.与应聘岗位相关的专业素养
D.思想政治表现、道德品质
【参考答案】ABCD。业务能力、招聘岗位所属的专业知识、技能、与应聘岗位相关的专业素养、思想政治表现、道德品质都属于事业单位公开招聘考试的内容。
