《管理学原理》考点特训题库 16
（1）（单选题）管理学中“霍桑试验”的结论对职工的定性是（ ）。
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
【参考答案】B。霍桑实验表明，经济因素只是第二位的东西，社会交往、他人认可、归属某一社会群体等社会心理因素才是决定人工作积极性的第一位的因素。其结论是职工是“社会人”。故本题答案选B。
（2）（判断题）组织规模一定时，管理层次与管理幅度成反比。（ ）
正确
错误
【参考答案】正确。管理层次亦称组织层次，指从最髙层的直接主管到最低的基层具体工作人员之间形成的一定层次。管理搞度，是指组织中上级主管能够直接管辖的下属的数量。管理幅度一定，管理层次与组织规模成正比；组织规模一定，管理层次与管理幅度成反比；管理层次一定，管理幅度与组织规模成正比。故本题判断正确。
（3）（单选题）管理学中（ ）的核心是以人的各种需要为基本内容的动力问题。
A.激励原理
B.人本原理
C.效益原理
D.权变原理
【参考答案】A。管理学基本原理有：人本原理、激励原理、能级原理、系统原理、权变原理、效益原理。其中激励原理的核心是以人们的各种需要为基本内容的动力问题。激励动力主要包括：物质动力、精神动力、信息动力。故本题选A。
（4）（判断题）管理学中，“鲶鱼效应”意思是说组织中有博弈和竞争才会有活力。（ ）
正确
错误
【参考答案】正确。“鲶鱼效应”即采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业。其实质是人为的鼓励竞争，来刺激组织中的其他员工，使他们变得具有竞争精神，从而提高组织的效率。故本题判断正确。
（5）（单选题）管理学中的“木桶原理”指的是在管理工作中要注意（ ）。
A.灵活性
B.原则性
C.程序性
D.整体性
【参考答案】D。管理学中的“木桶原理”意思是：一个木桶由许多块木板组成，如果组成木桶的这些木板长短不一，那么这个木桶的最大容量不取决于长的木板，而取决于最短的那块木板。一个企业好比一个大木桶，每一个员工都是组成这个大木桶的不可缺少的一块木板。这个企业的最大竞争力往往不取决于某几个人的超群和突出，更取决于它的整体状况，取决于它是否存在某些突出的薄弱环节。这说明“木桶原理”强调管理过程中要注意整体性。故本题答案为D。
（6）（判断题）木桶原理又称短板理论，其核心内容为：一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。（ ）
正确
错误
【参考答案】正确。
（7）（判断题）管理学中的能级原理要求我们根据人的能力大小，赋以相应的责任和授以相应的职权（ ）
正确
错误
【参考答案】正确。能级原理，又称能级相称原理，即根据人的能力大小，赋以相应的责任和授以相应的职权，使有不同才能的人都处于相应的能级岗位上，各显其能，各施其才，以保持和发挥组织或团体的整体效能。故本题判断正确。
（8）（单选题）美国心理学家马斯洛提出的“需要层次理论”的最高层次需要是（ ）。
A.安全的需要
B.归属和爱的需要
C.自我实现的需要
D.尊重的需要
【参考答案】C。美国心理学家马斯洛提出人类需要层次论，认为人的需要有五个层次，即：生理需要、安全需要、爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
（9）（单选题）某领导为了加强对本单位员工的管理，制定严格的纪律章程，不管职工有任何特殊情况都必须遵守，可谓是“铁面无私”，但他却违背了管理的（ ）原则。
A.弹性
B.人情
C.能级
D.人本
【参考答案】A。弹性原则是指任何管理活动都要有适应客观情况变化的能力，都必须留有余地。人本原则是指一切管理均应以调动人的积极性，做好人的工作为根本。能级原则是指根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。管理中没有人情原则一说。题干中“严格的纪律章程”可以体现出制度的不留余地，违反了弹性原则。因此，本题正确答案为A。
（10）（单选题）木桶原理的核心内容为：一个木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块。管理学中的木桶原理指的是在管理中要注意（ ）。
A.灵活性
B.原则性
C.程序性
D.整体性
【参考答案】D。管理学中木桶理论强调的是团队的利益和进步需要整体的力量，需要顾及团队中每一个成员的力量，包括最弱的团队成员，提示我们管理中要注重团队的整体性。故本题选D。
